小規模事業場向けストレスチェック義務化に向けた早割キャンペーン開始！

ストレスチェック義務化を見据えた早割キャンペーンの開始

株式会社LALLヒューマンホールディングス傘下の「産業衛生サポート株式会社」は、今後のストレスチェック義務化を前に、小規模事業場を対象とした早割キャンペーンを実施することを発表しました。このキャンペーンは、企業が先手を打ち、メンタルヘルス対策に取り組むための支援を目的としています。

ストレスチェック義務化の背景

厚生労働省は、心の健康を守るために、全ての事業場におけるストレスチェックの義務化に向けた動きを進めています。特に精神障害による労災支給件数が増加している現状を受け、従業員50名未満の小規模事業場でも、このチェックが義務付けられる方向で議論されています。具体的には、令和5年には労災件数が過去最多の883件に達しており、今後の企業の対応が求められています。

早割キャンペーンの内容

このキャンペーンは2025年1月31日まで実施され、以下の特典があります：
1. ストレスチェック基本料金の半額割引
2. 産業医との契約をセットで行った場合には、さらに10%の割引。

ストレスチェックの導入には、専門知識を持った実施者が必要です。実施後には、産業医による高ストレス者への面接指導が行われ、企業全体の健康管理が一貫して進められる仕組みとなっています。

ストレスチェックの重要性

企業がストレスチェックを義務化する理由は、従業員の心の健康維持にあります。外部委託による実施は、従業員が安心して検査を受けられる環境を提供し、結果として職場の雰囲気の改善や労働生産性の向上へとつながります。このような対策を講じることで、企業は将来的な課題に対処していくことが求められます。

産業衛生サポートが提供するサービス

産業衛生サポート株式会社では、以下のサービスを通じて企業の健康管理を全面的に支援しています。

- 実施者の紹介や面接指導が可能な体制を整備。
- ウェブシステムによる受検の管理が効率化。
- 健康診断のアウトソーシングにより、担当者の負担を軽減。

また、「くらうど保健室」といった保健師に相談できる窓口も用意されており、ストレスチェック後のフォローアップも万全です。企業のニーズに応じた柔軟なプランが提案され、個々の課題解決に繋がります。

まとめ

ストレスチェックの実施とその後のフォローは、企業が従業員の健康を守るための第一歩です。産業衛生サポートの早割キャンペーンを活用して、今すぐに健康管理の体制を整えましょう。これからの企業の挑戦として、心の健康を最優先に考えることが、より良い職場環境の構築につながります。詳細については、公式ウェブサイトをぜひご覧ください。