SHIRO、新たな福利厚生制度「ライフサポートⅡ」で社員の安心を支援

SHIROが新たに導入した「ライフサポートⅡ制度」の意義

北海道を拠点としたコスメティックブランドSHIROは、社員が安心して働き続けられる環境を整えるため、斬新な福利厚生制度「ライフサポートⅡ」を導入しました。この制度は、社員一人ひとりの成長が企業の成長に繋がるという理念に基づき、経済的な不安を和らげることを目的としています。

制度導入の背景

SHIROは、企業理念である「世の中をしあわせにする」ことに向けた取り組みを強化しています。特に、突然訪れるケガや病気に対して、社員が安心して治療や静養に専念できる環境を作ることが重要だと考えています。これを実現するために、新たな制度を整備することが求められていたのです。

「ライフサポートⅡ制度」は、長期間働けない状況に対する経済的な補償を提供し、社員が将来への不安を感じることなく、挑戦し続けられる環境を築くための大切な施策です。この制度は、社員の健康を守るという基本的な考え方を継承しつつ、さらなる発展を目指しています。

制度の概要

「ライフサポートⅡ制度」は、団体長期障害所得補償制度（GLTD）を活用しています。具体的には、病気やケガで30日以上働けない場合、または収入が20％以上減少した場合に、一部の収入を補償します。この補償は、会社からの支援に加え、個人で選択できる上乗せ補償も用意されており、必要に応じて自分に合った補償額を選ぶことができます。

さらに、社員が介護休業を取得した場合には、介護に伴う所得喪失も補償されるため、家族の健康と社員自身の安心を同時に支えることができます。

健康を大切にする文化

SHIROでは、2022年から「ライフサポート休暇」を導入し、社員が健康を管理できる環境を提供しています。また、2026年4月からは「週休2.5日制」を導入し、仕事以外の時間を充実させることで、社員が新たな気づきや学びを得やすい環境を整えます。働く環境を進化させるこれらの制度は、社員の生活のクオリティを高める重要な要素となっています。

社員への想い

SHIROがこの制度を通じて伝えたいのは、「努力を重ねてくれた社員にしっかりと報いたい」という思いです。万が一の危機的な状況でも、社員が経済的な不安を抱えずに療養できるよう、全面的にサポートする姿勢を貫いています。企業の成長は社員の成長から生まれるという信念のもと、働きやすい環境の提供はSHIROの大切な使命であるといえます。

まとめ

SHIROはこれからも、社員が健やかに働き続けることができるよう、さまざまな取り組みを行います。自社ブランドの品質を保ちながら、社会に貢献する企業として、持続可能な未来を目指してさらに進化していくことでしょう。特に、北海道砂川市に拠点を置きながら、地域に根ざした企業文化を大切にし、より良い社会を共に築いていく姿勢が求められています。

SHIROの「ライフサポートⅡ制度」は、企業の枠を超え、地域全体に良い影響を与えるモデルとして期待されることでしょう。これからも、SHIROの新たな挑戦から目が離せません。