カクナルが浦幌町で人事制度と地域活性化支援を開始

カクナルが浦幌町で人事制度改訂に着手

組織人事コンサルティングに力を入れている株式会社CAQNAL（カクナル）は、北海道浦幌町において新たな支援プロジェクトを始動しました。この取り組みは、「人事評価制度改訂」と「採用・定着アドバイザリー支援」で、地域の人材の定着と育成を目指しています。

背景

近年、多くの自治体が直面している問題の一つが人材の確保と定着です。特に、評価制度や職場環境の整備が進まない中、若手職員の離職が大きな課題となっています。浦幌町は自然豊かな町でありながら、人口減少や過疎化が進行しています。このような中、カクナルは地域活性化の観点から、職員の意欲やスキルを高めていくための支援を行うことが求められています。

取り組む方向性

今回の支援においては、職員の現状を把握するためのエンゲージメント調査を実施します。この結果を基に、採用や育成、職場環境に関する施策を練り、総合的な人事制度の見直しを行います。具体的には、職員の現状を可視化することで、組織全体の健康状態を的確に把握し、必要な改善策を提案することを目的としています。

ステップ1: 現状把握

2026年度には、職員アンケートやデータ分析を通じて、課題を明確にします。この結果を元に、特に重要な施策を実行し、継続的な人材確保へとつなげます。

ステップ2: 計画策定

2027年度にはこれまでの調査結果をもとに、人材基本計画を策定します。効果的なKPIも設計し、担当者へ具体的な実行サポートを行います。

ステップ3: 実行と定着

2028年度には、計画に基づく施策の実施をサポートし、効果測定も行います。定着した制度が地域で自主的に運営されるよう、支援を続けていきます。

代表者のコメント

今回の取り組みについて、代表取締役の中島篤氏は、浦幌町と連携して地域の魅力を最大限に引き出し、若手職員が誇りを持って働ける環境を整えたいと述べています。特に、自然の豊かさや地域の親しみやすさを活かした採用戦略が鍵となるでしょう。

今後、カクナルがどのように浦幌町の人材育成と地域振興に貢献していくのか、注目が集まっています。多様な人々が「働き続けたい」と思えるような組織文化の醸成に向けて、地域全体が一丸となって進んでいくことが期待されます。