Z世代の「静かに辞める」を解消するセミナーが開催されます

「若手社員と管理職の溝を埋める心理的安全性の作り方」セミナー開催

企業にとって人材の定着は重要な課題です。特に、若手社員の約3割が3年以内に職場を離れています。これは「静かに離れる」傾向を持つZ世代の特徴の一つであり、現代の職場環境における深刻な問題となっています。

この問題を解決するために、ヒューマンアカデミー株式会社では2026年3月18日（水）14時から「若手社員と管理職の溝を埋める心理的安全性の作り方」と題したオンラインセミナーを開催します。参加は無料で、管理職の方々が対象となります。

セミナーの背景

厚生労働省が示すデータによれば、大卒者の離職率は33.8%に達しており、特に若手人材の流出は企業にとって頭の痛い問題です。若手社員は成長実感が得られない環境やフィードバック不足に不安を感じ、「静かに辞めてしまう」ことが多くなっています。
この現象は、管理職と若手社員の間に生まれる深刻な溝を生み出し、コミュニケーションに支障をきたす要因となっています。管理職はハラスメントを恐れて指導を躊躇い、若手社員は適切な関わりを求めるため、組織全体に悪影響を及ぼします。

セミナーの内容

本セミナーでは、Z世代の特性や心理的安全性について理解を深めると同時に、具体的に管理職がどのように行動を変え、若手の才能を引き出すことができるかについて学ぶことができます。講師には、経営研修サービス「永井経営塾」の監修者であり、ベストセラー著者である永井孝尚氏が登壇します。彼の豊富な経験に基づく具体的な実践手法を学ぶ絶好の機会です。

登壇者について

永井孝尚氏は、元日本IBMの人材育成部長を歴任し、人材育成やマーケティング戦略において数多くの実績を誇ります。著書『MBA必読書50冊シリーズ』や『100円のコーラを1000円で売る方法』などのベストセラーを持ち、現場の生の声を反映した経営研修を展開しています。彼の指導は、若手社員のパフォーマンスを引き出すための具現化された手法に富んでいます。