北海道UIターン白書2025：新たなライフスタイルを求める人々の挑戦

リージョンズ株式会社が運営する転職支援サービス『リージョナルキャリア北海道』は、北海道へのUIターンの現状をまとめた『北海道UIターン白書2025』を発表しました。この白書は、同社のデータを基に、転職活動や企業の採用状況を詳述しており、特に40代・50代以上の層が増加していることが顕著です。この背景には、Rapidusのような企業の誘致や、気候変動の影響から見直される北海道の魅力があります。

ノースシフトの具体例と背後にある変化

北海道へのUIターン転職者の中で、43%が40代以上であり、その割合は過去に比べて13.6ポイントの増加を見せています。特に、40代の転職希望者は2015年から2021年の間に19.6%から29.6%に跳ね上がっており、さらに50代以上でも増加傾向が見受けられます。

また、前職年収700万円以上の転職者も38.1%にのぼり、これは過去3年間で7.7ポイントの増加です。このことから、経済的に余裕のある層においても、北海道が魅力的な選択肢となっていることがうかがえます。

UターンとIターンの違い

興味深いことに、UターンとIターンの動機に違いが見られます。Uターンの理由の51.6%は「家族のため」であり、逆にIターン者は「北海道が好きだから」という理由が45.2%を占めます。また、Iターンの中には「妻/夫ターン」もあり、配偶者の地元に帰る理由が21.4%に上っています。

UIターン転職の決め手

北海道のUIターン転職者の選定基準には、単なる給与だけでなく、経営者が描くビジョンや、相互対等な関係性が大きな要因となることが白書では示されています。合併後、生活協同組合コープさっぽろやピースミール・テクノロジーがどのようにこれを実行しているのか、実際の事例を通じて紹介されています。

UIターン白書2025 リリースイベント

この『北海道UIターン白書2025』の発表を祝うイベントが2026年3月17日に札幌で行われます。道内企業の経営者や人事責任者を対象に、UIターン採用の重要性について語り合う機会となります。このイベントでは、採用成否は単なる面接の場だけでは決まらないという観点から、企業の未来構築の戦略を議論します。

* ### 参加方法：
参加は無料で、事前の申し込みが必要です。詳細はこちらからご確認ください。

このように、『北海道UIターン白書2025』は、転職活動における新たな視点を提供し、働きたい地での新しい人生を切り開くための重要な情報を発信しています。北海道の魅力を再評価し、ライフスタイルの変化に対応する人々の動きが、今後ますます注目されることでしょう。