外国人材の早期離職を防ぐ新たな適性検査「PandaTest」とは

外国人材の早期離職を防ぐ新しい試み

株式会社ＣｏＬｉｖｅＯが提供する「PandaTest（パンダテスト）」は、日本の中小企業向けに少人数単位で利用可能なオンライン適性検査です。近年、外国人材の早期離職が問題視される中、企業は適切な人材を見極めるための新しい方法を求めています。

PandaTestとは？

「PandaTest」は、日本企業への適応力やストレス耐性、チームワーク、指示に対する姿勢などを客観的に評価するための検査ツールです。これは主に、外国人材の採用時におけるミスマッチを減らし、早期離職を防ぐことを目指しています。特に外国人材の採用においては、面接時の印象だけでなく、より具体的で客観的なデータを基にした判断が求められます。

三つの特徴

1. オンラインでの受検の利便性

「PandaTest」では、受検者に専用のURLを発行し、オンラインでの受検を可能にしています。テストセンターに足を運ぶ必要もなく、自宅や職場からでも受検できるため、世界中どこにいても日本企業への適応性を迅速に評価できます。

2. 多言語対応で安心

検査は非日本語話者でも安心して受けられるよう、11か国語に対応しています。ベトナム語、インドネシア語、ビルマ語、中国語（繁体字・簡体字）、韓国語、タイ語、ラオ語、マレー語、英語など、多様な言語で受検可能。これにより、言語の壁に阻まれることなく、自分の特性を的確に表現できます。また、受検結果は日本語で提供されるため、企業側も簡単に理解できます。

3. 中小企業にも優しい料金体制

これまでは一定数以上の受検者を必要としていた「PandaTest」ですが、株式会社ＣｏＬｉｖｅＯの取り組みにより、中小企業でも必要な人数分だけ購入できる新たなシステムが導入されました。これにより、より多くの企業が手軽に利用することが可能になりました。さらに、希望に応じて運営会社の専門家による結果分析サポートも受けられます。

サービス提供の背景

代表の菊竹は外国人材の募集や支援の現場で多くの経験を積んできました。その中で、近年、採用される外国人材の質が変化していることを実感し、早期離職や各種トラブルの原因は、面接時の直感に頼る採用方法に起因していると感じました。日本ではまだまだ伝統的な採用方法に依存している企業が多い中、適正を客観的に測定する仕組みが不可欠だと痛感し、「PandaTest」の開発に至ったのです。

菊竹は「PandaTest」を通じて、日本全体の外国人材の採用におけるミスマッチを減少させ、共生社会の実現に寄与したいという強い思いを持っています。