事業承継に関する実態調査：経営者の意識と行動のギャップ

中小企業経営者にとって、事業承継は会社存続や従業員の雇用、さらには地域経済の安定に関わる重要な課題です。
M&Aロイヤルアドバイザリーが実施した調査によると、50歳から75歳の経営者1,200人の多くがこの課題を認識しつつも、具体的な行動には移せていない実情が浮き彫りになりました。

事業承継の認識

調査の結果、約6割の経営者は事業承継について「特に何もしていない」と回答し、理由の一つには「まだ時間がある」との意識が挙げられました。これは経営者が事業承継を重要視しながらも、具体的な行動を起こすタイミングを決めかねていることを示しています。

多くの経営者が「重要な課題だが緊急ではない」と思っており、その背景には「考えたことがない」という回答も見られ、行動に移せていない層が多いことが分かりました。

検討開始のタイミング

事業承継を検討し始めるべきタイミングについて尋ねたところ、最も多かったのは「60代から」で、次に「健康や体力に不安を感じたとき」と続きました。この結果から経営者は、自らの健康問題がクリティカルな課題となった時に、検討を始めることが多いことがわかります。
しかし、短期間で事業承継を完了させることは容易ではなく、十分な準備期間を設けることが重要です。

行動の後回し

調査では、約6割の経営者が具体的な行動を取っていないことが浮き彫りになり、特に専門家への相談が少ないことが明らかになりました。自らの後継者を育成したり、第三者承継を考える際に必要な情報収集をしている経営者は限られています。

課題の所在

事業承継が必要だと感じる理由の中で最も多かったのは「後継者がいない」であり、続いて「従業員の雇用を守るため」や「年齢的に引退を考えている」という理由が挙げられています。これらから、経営者は後継者不在や雇用維持の必要性を感じている一方で、自らの選択肢を十分に検討していない状況が浮かび上がります。

情報漏洩への不安

相談時の情報漏洩に対する不安も根強く、経営者の約7割が懸念しています。特に「取引先との関係が悪化すること」を最も不安視しており、情報が外部に漏れた際の影響を懸念する声が多く聞かれました。事業承継の際には、経営者としてどのように情報を扱うかも重要な課題です。

まとめ

事業承継は「まだ先のこと」ではなく、早期に選択肢を整理することが求められます。M&Aロイヤルアドバイザリーは、経営者の想いに寄り添い、親族内承継からM&Aまで幅広く支援を行っています。経営者が元気なうちに早めの準備をすることをお勧めします。詳細な相談は、当社までお気軽にお問い合わせください。詳細はこちら。