株式会社エスプールが「ハタラクエール2025」で福利厚生推進法人の認証を取得

株式会社エスプール、福利厚生推進法人の認証を取得

株式会社エスプールは、2025年度の「ハタラクエール」において、福利厚生推進法人として認証を受けたことを発表しました。この制度は、企業、団体、自治体が実施する優れた福利厚生の取り組みを評価するもので、エスプールはその中でも特に高い評価を得ることができました。

ハタラクエールとは

「ハタラクエール」とは、企業や自治体が取り組む福利厚生の施策を可視化し、それを評価・表彰する制度です。この制度の目的は、働く人々がより快適に、かつ安心して働ける環境を整えるためのもので、全国で184法人が今期の認証を受けています。

エスプールは、福利厚生の評価において「福利厚生への熱意の軸」で特に高評価を獲得しました。この評価は、経営者がどれだけ福利厚生を重要視しているかに基づくもので、エスプールでは従業員の声を反映しながら制度を改善している点が評価されています。

特に評価された福利厚生制度

エスプールが実施している主な福利厚生制度には、以下のようなものがあります。

- 短時間勤務、時差出勤、テレワーク、ブーメラン制度: 働き方の柔軟性を提供し、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
- 職種転換や育児・介護支援: 従業員が家庭との両立を図れるよう、職種を変更することができる制度です。
- 障がい者支援制度: 障がいのある従業員には定期通院制度を設けており、健康管理をサポートしています。
- 健康増進活動: 健康保険組合との連携により、様々な健康促進プログラムが実施されています。
- 保健室とオンライン医療相談: 従業員が健康に関して相談しやすい環境を整備しています。
- メンターメンティー制度: 先輩社員が後輩をサポートする制度で、職場での成長を促進します。
- 資格取得支援制度: 従業員がスキルを上げられるよう、資格取得をサポートします。
- 自社農園と社員食堂: 健康的な食生活の支援として、自社農園で収穫された野菜を社員食堂で提供しています。

今後の展望

株式会社エスプールは、今後も従業員が安心して働ける環境の整備を進めていきます。福利厚生の充実は、企業が持続的に成長するための基盤であると考えています。そのため、従業員ひとりひとりの声に耳を傾け、新たな制度の導入や既存制度の見直しを進めていくことで、より良い職場環境の構築に努めていく方針です。

今後のエスプールの取り組みに期待が寄せられています。