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はじめに

保育業界では人材不足が深刻化している中、採用後のミスマッチによる早期離職が大きな問題となっています。そこで、北海道江別市の合同会社AIMは、北見大谷幼稚園「ほいくの森」と手を組み、AIを活用した採用支援ツール『適採眼（てきさいがん）』を開発しました。本記事では、この革新的なツールの詳細とその効果についてご紹介します。

なぜ『適採眼』が必要なのか

長年にわたり、保育や福祉の現場では「採ってもすぐ辞めてしまう」という悩みが共通して存在していました。伝統的な採用手法では、応募者の人柄や現場との相性を見極めることが難しく、そのために無駄な時間とコストがかかっています。特に、面接や履歴書では「隠れた特性」を判断することは困難です。そこで『適採眼』が登場することになりました。このツールは性格や職務適性をAIが分析し、採用の質を向上させることが期待されています。

『適採眼』の機能

『適採眼』の特徴は主に以下の通りです。

• - CORE診断アルゴリズムによる評価: 応募者から得たアンケートと書類データを元に、性格傾向や離職リスク、さらには既存スタッフとの相性を評価します。
• - シンプルな操作性: 採用担当者が書類をアップロードするだけで、面倒な設定は不要。ITスキルがなくても利用できるユーザーインターフェースが設計されています。
• - 実績に基づく診断ロジック: 北見大谷幼稚園との共同開発によって、保護者対応やチーム保育のニーズが反映されています。これにより、より実践的で具体的な評価が可能となります。

導入効果

北見大谷幼稚園で試験導入した結果、面接前の情報収集時間が約30％削減され、採用後1ヶ月以内の離職率が0％を達成しました。また、採用担当者の95％以上が「有用」と評価しています。園長からも「客観的なデータをもとに採用判断ができる」との声が上がっています。この実績は、他の業界においても応用が可能であることを示しています。

他業界への適用可能性

『適採眼』は保育業界だけでなく、医療、介護、教育・福祉、接客業など、人間関係が業務に影響を与える様々な職種に展開可能です。特に、チーム体制の相性診断や、離職リスクの事前把握に非常に有効です。これにより、各業界の人事担当者はより効果的な人材配置が可能になります。

将来の展望

今後は、職場側が求める人物像の事前登録機能や、定着率データを基にしたAIモデルの学習など、新たな機能も予定されています。『適採眼』は単なる採用ツールに留まらず、採用後のフォローアップやスタッフの育成にまで活用される可能性を秘めています。

まとめ

保育業界の採用ミスマッチ問題に革新をもたらす『適採眼』は、今後の業界の常識を変える存在となりそうです。人と人との理解を助けるこのAIツールは、労働人口が減少する中、業界の持続可能性を支える重要な役割を果たすことでしょう。興味のある方はぜひ、公式HPをチェックしてください。

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