星野リゾートが提案する地域文化体験を通じた新入社員の成長プログラム

星野リゾートが贈る特別な新入社員研修体験

2026年4月3日、星野リゾートは全国5つの拠点で新入社員の入社式を行いました。今年は約300名の新しい仲間が加わり、陶酔の瞬間に満ちた特別な一日でした。この入社式では、各地の地域文化に触れることがテーマとなり、新入社員はその文化を実際に体験することができました。

特別な入社式のプログラム

星野リゾートは「旅を楽しくする」をモットーに、全国で75の施設を展開しています。そこで開催された春の入社式において、代表の星野佳路氏の挨拶の後、新入社員は「契りの手形」を通じて未来への決意を表しました。これは彼らが法律的な雇用関係を超え、互いにサポートし合うことを約束する儀式です。

式の最後には、青森県の「青森ねぶた祭」の「跳人」体験や、沖縄県の「泡盛コンシェルジュ」など、各地域の特色を活かした体験が用意されており、新入社員たちが楽しみながら地域の魅力を理解できる機会となりました。

研修「Warm-up Camp」での学び

入社式の後、新入社員は4日間にわたる「Warm-up Camp」に参加しました。この研修は、組織の価値観や文化を学ぶだけでなく、自ら考え、表現する力を培うことを目的としています。2026年のテーマは「CAMP!CAMP!!CAMP!!!」。研修では、ディスカッションを通じて多様な考え方を体験し、変化の激しいビジネスシーンに必要な判断力や表現力を育むための活動が行われます。

地域の文化を体験する意義

新入社員は、各地域の文化や習慣を体験することにより、自己の成長を促すことができました。入社式で体験した青森の「みちのく祭りや」のオリジナルショーや、長野県の「Layers of Passion」など、魅力的なプログラムを通じて、地域ごとの個性を理解し、今後の仕事に対する期待感が高まったことでしょう。

新入社員研修の実施例

特に印象的な内容だったのは、OMO7旭川にて行った旭川市旭山動物園での特別研修です。新入社員は、動物の生態や飼育理念について学び、その経験を「Go-KINJO」サービスに活かすため、意見交換を行いました。このような体験を通じて、星野リゾートの理念の基礎を理解することができ、パーソナルブランディングや地域貢献の重要性を実感しました。

充実した採用活動

星野リゾートの2026年度の採用活動では、入社時期を4月、6月、10月の3回設けており、新入社員が自らの意思で入社時期を選ぶことが可能です。今年度の新入社員は564名を予定しており、各地域の特色を活かしたプログラムを通じて、彼らの成長を支えていく方針です。これからの星野リゾートを担う新たな仲間たちが、地域の魅力を理解し、自身のキャリアにどう活かしていくのか、今後が非常に楽しみです。

星野リゾートは、今後も「その瞬間の特等席へ。」というコンセプトのもと、魅力的なサービスを提供し続けるでしょう。新入社員たちが地域とともに成長し、素晴らしい未来を築いていく姿に期待が高まります。