タムロンが7年連続で「健康経営優良法人2026」に認定された理由

タムロンが7年連続で「健康経営優良法人2026」に認定

株式会社タムロンは、経済産業省と日本健康会議が選出する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」において、7年連続の受賞を果たしました。この認定制度は、健康経営の実践を評価するもので、特に優れた取り組みを行っている企業を「見える化」し、その努力を社会から評価される環境を整えることを目的としています。

健康経営の推進トピックス

1. 「TAMRON Square」で健康なコミュニケーションを育成

タムロンは社員が集まる多目的なスペース「TAMRON Square」を新たに設け、部署を越えた交流を促進しています。この場所では、社員がリフレッシュできるよう設計されており、食事を通じて健康を支えるだけでなく、会議や社内イベントにも利用され、自然な対話を生み出す場となっています。このような環境が、社員の心身の健康と生産性を高める大きな要因となっています。

2. エンゲージメント調査を活用した人材戦略

2024年から「エンゲージメント調査」を実施し、組織の活力を測定しています。初年度の調査では、高エンゲージメント者が27.2%に達し、今後は2026年までに30%を超える目標を設け、調査結果に基づく施策を展開しています。このような取り組みが、社員のモチベーション向上に寄与しています。

3. 有給休暇取得率83.4%の達成

タムロンは、有給休暇の取得率が年々向上し、2024年には過去最高の83.4%に達しました。この数値は、製造業の平均70.4%を大きく上回っており、厚生労働省が掲げる目標を前倒しで達成しています。年始に設定される「リフレッシュ休暇」制度が定着することで、メリハリのある働き方が組織の活力を支えているのです。