ハーゲンダッツが健康経営優良法人に認定多彩な取り組みで従業員を支える

ハーゲンダッツが健康経営優良法人に認定

ハーゲンダッツジャパン株式会社は、2023年に実施された「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」の認定を受けました。この認定は、経済産業省と日本健康会議が共同で行うもので、特に優れた健康経営を実践する企業に対して付与されます。ブランドの魅力を高めると同時に、社会的責任を果たす姿勢も顕著です。

企業理念と健康経営の重要性

ハーゲンダッツは「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という理念のもと、従業員の健康が企業活動の基盤であると考えています。従業員が心身ともに健全であることが、顧客満足にも繋がるとし、2023年に「健康経営宣言」を掲げました。これを機に、職場の環境整備や健康づくりに向けた取り組みを強化しています。

さまざまな健康づくりの取り組み

ハーゲンダッツは、多角的な健康づくりの施策を展開しています。以下はその一部です。

- 定期健康診断と人間ドックの実施：35歳以上の従業員には人間ドックを推奨。
- 女性特有の健康課題への支援：乳がんや子宮頸がんの検診費用を負担し、再検査の補助も行っています。これにより、女性従業員の健康意識を高めています。
- 健康相談窓口の設置：看護職や産業医による健康相談を随時行い、さらにはチャット型医療相談サービスも利用可能です。
- 運動習慣の促進：社員間でのソフトバレーボール大会やウォーキングイベントを通じて、身体を動かす習慣を奨励しています。

ワークライフバランスの実現

健康経営には、ワークライフバランスの確保も欠かせません。ハーゲンダッツでは、テレワークやフレックス勤務を導入し、従業員が自分の生活スタイルに合わせた働き方をできるよう配慮しています。また、リフレッシュ休暇制度もあり、年に一度、5営業日連続の特別休暇を取得可能です。これにより、しっかりとした休息を取り、心の余裕を持ち続けることができる環境を整えています。

もしもの備え

急な病気や怪我に備え、団体3大疾病保障保険や団体長期障害所得補償保険も用意されており、従業員は安心して働くことができます。健康であればこそ、仕事にも集中でき、生産性が向上します。これもハーゲンダッツの持続可能な成長の一環です。

未来への展望

ハーゲンダッツジャパンは、今後も健康経営に注力し、常に従業員が健康で快適に働ける環境を提供することを目指しています。すべての従業員が「しあわせを届ける」企業活動の一翼を担えるよう、引き続き努力を惜しみません。健康経営に関する特設サイトでは、具体的な取り組みや最新情報が公開されていますので、ぜひ訪れてみてください。

健康経営に関する特設サイトはこちら!

気になる方は、ハーゲンダッツジャパン株式会社のお客様相談室にも問い合わせが可能です。健康経営に関する多様な施策が、従業員の「しあわせ」を育む助けとなることを期待しています。