リスキリングに取り組む日本企業の実態と課題を探る

リスキリングに取り組む日本企業の実態

現在、多くの企業がデジタル化の進展に適応するために、リスキリングの実施が急務とされています。特に教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社の調査によると、企業の65%が「社員のスキルの底上げ」を目的にリスキリングを推進していることが明らかになりました。

企業のリスキリング推進の現状

調査に参加した300名の人事・研修担当者の多くが、リスキリングにより95%が研修につながる効果を実感していると答えています。しかし、時間や予算の制約が大きな障壁となっており、87%の企業が何らかの課題を抱えていることが背景にあります。

研修・セミナーの効果

リスキリングを通じて得られた効果として、58%の企業が社員のスキル向上を挙げ、続いてデジタル化・DX化の推進と業務効率化が56%、55%と続きます。加えて、リスキリングが新たな職種へのチャレンジ意欲を引き出す効果も期待以上であるとしています。

持続可能な人材育成に向けて

デジタル時代の要請に応じて企業はスキルと職務の見直しを進めています。政府もリスキリングへの投資を強化し、全国一律の支援を行う姿勢が求められています。2024年にはさらに高い支援体制が構築される見込みです。

課題克服のためのステップ

リスキリングを推進する多くの企業は、業務との両立が難しいと感じています。特に、勤務時間内での研修を求める助成金の要件が多いため、学習時間を確保することが重要です。企業としては、これらの課題をどう解決していくのかが今後の大きなテーマとなります。

まとめ

リスキリングは今後の企業成長に不可欠な取り組みです。教育機関や政府との協力を深め、個々の社員の能力向上を目指し、持続的な発展を遂げていくことが求められます。ヒューマンアカデミーもその一環として、企業に最適化された研修制度を提供し続けます。

本調査結果をもとに、固定観念を破った人材育成の道を進めることが期待されています。リスキリングの重要性を再認識し、他社の取り組みからも学びを得つつ、持続可能な成長に向けたアプローチの実現が急がれます。