行動経済学を活用した企業の離職率低減セミナーのご案内

行動経済学で離職率を下げるセミナーのお知らせ

2025年8月26日（火）に、一般社団法人日本経営協会が主催する無料のWebセミナー「行動経済学で離職率を下げる！「辞めない職場」をつくる！」が開催されます。このセミナーは、若手社員の離職率の増加に対応し、持続可能な職場環境を構築するための知恵と工夫を学ぶ絶好の機会です。

若手社員の離職意識

近年の調査によると、若手社員のうち約80％が転職を考えていることが明らかになっています。「定年まで働きたい」と考える若者はわずか18.7％に留まり、特にZ世代の若者は即座に退職を選ぶ傾向にあります。この背景には、効率的な働き方を求める「タイパ」思考があり、無駄を排除したいという価値観が影響していると考えられます。

離職を防止するための職場の条件

では、若手社員が「辞めない職場」にはどのような特徴があるのでしょうか？

- 離職したくない環境
- 働き続けたくなる条件

答えは、「両方の条件を満たす職場」となります。これを実現するために、行動経済学のナッジ理論を活用することが効果的です。

行動経済学の可能性

行動経済学は、人の行動が必ずしも合理的ではないことを理解し、その非合理的な行動を改善するためのアプローチを提供します。特に「ナッジ理論」は、人の選択を巧みに誘導することで、企業内の離職率を下げる手助けをします。セミナーでは、「離職意識を和らげるための工夫」や「働き続けたくなる職場作り」の実践的なアイデアを学ぶことができます。