株式会社プレナス、定年年齢を65歳に引き上げ再雇用の上限も70歳に変更
株式会社プレナスが人事制度を変更
株式会社プレナスは、2026年3月1日より新たな人事制度を導入することを発表しました。この変更により、社員の定年年齢が60歳から65歳に引き上げられ、再雇用の更新上限が65歳から70歳に延長されます。この取り組みは、年齢にかかわらず意欲的に働く社員が長く活躍できる環境を整えることを目指しています。
定年制度の変更の背景
プレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」や定食レストランの「やよい軒」、しゃぶしゃぶの「MK レストラン」、ラーメンの「KAYAVA.」など多様な飲食店を展開しており、社員一人ひとりの成長とキャリア形成が企業の成長に直結すると考えています。定年年齢を引き上げることで、人生の後半をより充実させるためのキャリアの選択肢を広げたいとしています。
新たな等級制度の導入
今回の制度変更では、60歳に達した社員に対して新たな等級（グレード）を設け、役職者は役職定年を迎えた後に「後進の育成」や「組織課題の解決」を掲げたミッションを持つ新しい等級に格付けされます。これにより、年齢を重ねた社員が持つ知識や経験を次世代へ伝えやすくし、より積極的に組織内での役割を果たしていくことが期待されています。
再雇用制度の見直し
さらに、再雇用制度の変更も行われ、更新上限が70歳に引き上げられます。ただし、65歳以降の再雇用には一部条件が設けられるため、詳細については企業側からのアナウンスを待つ必要があります。この柔軟な働き方を実現することによって、働く人々が生涯にわたって安心して仕事を続けられる環境の整備を進めています。
企業のビジョンと今後の目標
プレナスは、食を通じてお客様に満足と健康を提供し、人々に笑顔と感動を届け続けることを目指しています。年齢に関係なく意欲的に働く感覚を大切にし、全社員がその能力を最大限に発揮できる環境作りを徹底していきます。この新しい制度は、今後の企業成長に寄与する重要なステップと位置付けられています。
まとめ
株式会社プレナスの人事制度の変更は、社員が長く働ける機会を提供し、組織全体の活性化につながる大きな一歩です。この制度が導入されることにより、プレナスがさらなる発展を遂げることに期待が寄せられています。
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