サンスター、健康経営で4年連続「ホワイト500」に選出！取り組みの全貌

サンスターが織り成す健康経営の実践

サンスターグループは、経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人」において、なんと10年連続で選定され、その中でも特に優れた501社に贈られる「ホワイト500」にも4年連続で選ばれました。この素晴らしい成果は、同社の社員の健康を意識した取り組みの賜物であり、業界内でも際立った存在感を示しています。

健康を最優先にした企業文化

サンスターの社是には「常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する」という言葉があり、創業以来その理念を大切にしてきました。社員自身が健康であることを重要視し、さまざまな健康増進プログラムを展開しています。特に1985年には「サンスター心身健康道場」を開設し、食事、身体、心のトータルケアを目指しています。

従業員のための多彩な健康支援

サンスターでは、社員一人ひとりに合わせた健康支援制度が整っています。福利厚生の一環として提供されている健康診断の実施や、その結果に基づく継続的なサポートは、社員の健康意識向上に大きく寄与しています。さらに、育児や介護と仕事を両立できる環境を整えるために、改正された育児・介護休業法を踏まえた支援制度の拡充を行っています。

2025年には、小学校卒業までの子供がいる社員が看護休暇を取得できる制度を導入し、介護が必要な社員には特別休暇も提供されます。このように、サンスターは社員が安心して仕事を続けられるような環境づくりに取り組んでいます。

健康増進イベントの充実

サンスターの「健康経営」の一環として、定期的に開催されるイベントも注目されています。「みんなで歩活」というウォーキングイベントでは、健康管理アプリを使用して、半期ごとに社員同士が歩数を競い合い、参加率が54%を記録しました。全社員が健康意識を高める機会を提供しています。

さらに、女性特有の健康問題を考える「女性の健康セミナー」も定期的に開催され、今年のテーマは「乳がん検診とゲノム医療」です。参加者は、自らの健康について深く理解し、働きやすい環境の在り方を考える貴重な機会となっています。

健康道場の柱としての存在

「サンスター心身健康道場」では、宿泊型の健康指導プログラムが提供されています。新入社員向けの研修や特定保健指導対象の社員への宿泊指導などさまざまなプログラムが進行中です。また、一部プログラムはオンラインでも受けることができるため、より多くの社員が参加しやすくなっています。

特に、健康道場で提供される食事は、玄米菜食や青汁など、健康に配慮されたメニューが主軸となっています。このような栄養バランスの取れた食事は、社員の健康促進に貢献し、プログラム全体への満足度も高めています。

今後の展望

サンスターは「100年mouth100年health」を掲げ、口腔の健康を通じて全身の健康を守ることを目指しています。今後も社員のニーズに応じた健康経営の取り組みを継続し、社員とその家族の幸せを実現するための努力を惜しみません。健康管理、労働環境の整備、有給利用の奨励を促進しつつ、ウェルビーイングな職場の実現を目指していきます。サンスターが脈々と受け継いできた「人々の健康に貢献する」という理念は、これからも多くの人々の生活に幸せをもたらすことでしょう。