「第3の賃上げ北海道アクション」がもたらす新たな働き方と生活改善

第3の賃上げ北海道アクションについて

2026年3月4日（水）、北海道で新しい取り組み「#第3の賃上げ北海道アクション」が開始される。これは、福利厚生を活用した賃上げ手法であり、食事補助サービスや生活費の支援を通じて、従業員の実質的な手取りを増やし、生活の質を向上させることを目的としている。

背景

北海道は次世代産業の成長と共に人材確保に向けたニーズが高まっている。しかしながら、生産年齢人口の減少や高い電気料金など、生活コストの上昇が企業と従業員に深刻な影響を与えている。こうした現状の中で、企業の賃上げ努力は続いているが、道内の春闘賃上げ率は全国平均に及ばず、厳しい状況が続いている。

第3の賃上げとは？

「第3の賃上げ」とは、給与の引き上げだけでなく、福利厚生を通じて従業員の生活を支える新しいアプローチである。具体的には、株式会社エデンレッドジャパンが展開する「チケットレストラン」や、フリー株式会社の「freee福利厚生ベネフィットサービス」、株式会社リゾートワークスの旅行特化型福利厚生がこの施策の一環となる。

企業へのメリット

福利厚生を導入することで、企業は税負担を軽減できるだけでなく、エンゲージメントや採用力を向上させることができる。従業員は実質的な手取りが増えるため、生活の質が向上し、企業に対する満足度も高まる。実際、昨年12月の調査では、約80%の企業が賃上げに際して福利厚生の重要性を認識していることが明らかになっている。

北海道限定キャンペーン

この「第3の賃上げ」を応援するため、北海道限定のキャンペーンが実施される。このキャンペーンでは、食事補助サービス「チケットレストラン」を初期コストなしで3か月無料で利用できる。この施策は特に中小企業にとって、大きなコスト負担を軽減し、福利厚生の導入を促進するものとなっている。

キャンペーンの詳細

- キャンペーン名称: 【北海道限定】物価高対策に！「第3の賃上げ」導入応援キャンペーン
- 対象企業: 北海道内に本社または事業所がある企業
- 内容: 食事補助サービス「チケットレストラン」の利用料が3か月無料

詳細は専用サイトで確認できる。

社会全体への影響

「第3の賃上げ北海道アクション」は単なる賃上げ施策に留まらず、地域企業の人材戦略を支援し、地域経済の持続的な成長を図ることを目指している。このプロジェクトを通じて、企業のエンゲージメントを高め、働きやすい環境を整備することで、従業員が生き生きと働ける社会を実現していく。

多くの企業がこの新たな施策を取り入れて、地域全体の活性化に寄与することを期待したい。