若手社員の定着促進に向けた新たな取り組み「アシビズ」が企業に貢献

若手社員の定着促進に向けたAI活用

昨今の企業経営において、若手社員の離職率が常に話題に上る中、ヒューマンアカデミー株式会社は新たな人材育成プラットフォーム「アシビズ」を通じて、解決策を提供しています。このシステムは、従業員の成長を可視化し、個々のキャリア形成を支援しています。特に注目すべきは、2026年6月に開催される「第25回総務・人事・経理Week」でのデモ体験を通じてお披露目される「キャリア傾向診断」機能です。

離職率の現状と課題

厚生労働省の調査によると、日本の大卒者の3年以内の離職率は33.8％という高水準が続いています。このデータは、企業にとって喫緊の課題であり、若手社員の定着を図るための施策が求められています。従来のLMS（学習管理システム）は進捗管理に優れていますが、社員が自己成長を実感し、主体的なキャリアを描けるような仕組みは不足していました。

そのためヒューマンアカデミーは、教育分野で培ったノウハウとAI技術を融合させ、新たなGMS（Growth Management System）「アシビズ」を開発しました。本プラットフォームの目的は、社員が自らの成長を実感しやすくすることと、その企業で自らの未来を描く力を育むことです。

進化したプラットフォームの機能

「アシビズ」に新たに組み込まれた「キャリア傾向診断」機能は、AIによる人格診断と「AIマンダラチャート(R)」を基に、個人の特性を多角的に分析します。これによって、社員自身が自己理解を深め、また企業側もメンバーの適性を客観的に把握できるようになります。この機能を特に利用して、個々の特性に基づいた業務アサインやコミュニケーションの活性化が期待されます。

さらに、「AIマンダラチャート(R)」を活用して、個々の目標に向けたローディングマップが視覚化されます。これにより、キャリア形成のサポートが強化され、各社員が自分の声や意見を組織内で発信しやすくなります。

展示会でのデモ体験

ヒューマンアカデミーは、2026年6月17日から19日にかけて、東京ビッグサイトで開催される「第25回総務・人事・経理Week」に出展します。この機会に「アシビズ」の新機能「キャリア傾向診断」を実際に体験することができます。本展示会は企業の人材育成課題を解決するための貴重な場となり、社員の成長支援に向けた取り組みが紹介されます。