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医師の定年とその後のキャリアについての現実と展望

最近、株式会社メディウェルが行った調査により、医師の定年とそのセカンドキャリアについての実態が明らかになりました。全国の医師1,871名を対象にしたこのアンケートは、医療現場における高齢化の影響や、医師の就労意欲を深く掘り下げるものとなっています。

調査の背景

医師は年齢制限を持たない職業ですが、多くの医療機関には定年制度が整備されています。現代社会における高齢化は、医療人材の有効活用と医療体制の維持において重要な課題です。医師が自身の定年やその後のキャリアに対してどのように考え、どのような不安を抱いているのかを探ることが、この調査の目的でした。

調査結果の概要

定年制度の現状

調査によれば、医師の勤務先の半数以上が「定年制度」を設けており、特に大学病院ではこの割合が高い傾向にあります。

• - 定年制度あり: 54.8%の医師
• - 大学病院: 82.7%が定年制度あり

このように、特に大学病院では、多くの医師が定年制度の影響を受けつつ勤務しています。

定年年齢

医師の定年年齢として最も多いのは「65歳」で、65.2%の医師がそれに従っていることがわかりました。これは一般企業の定年年齢とは異なります。

再雇用制度の導入

さらに、69.7%の医師が、勤務先に「定年後の再雇用または勤務延長制度」があると回答しており、多くの医療機関が高齢医師の活用を考慮している様子が伺えます。

セカンドキャリアへの意欲

約8割もの医師が、65歳以降も働き続けたいという意欲を示しました。「可能な限り働き続けたい」とする回答が最も多く、年齢が上がるほどその意向が強くなる傾向が見られました。

理想の働き方と不安

定年後は「業務負荷が軽く、やりがいのある仕事」を望む声が多く聞かれました。一方で、不安点として「自身の体力・健康」や「職場探し」がトップに挙げられ、この現実が医師のセカンドキャリアに影響を与えていることが浮き彫りになりました。

自由回答の意見

医師たちは定年制度やセカンドキャリアに対し、様々な意見を持っています。

• - 能力・健康に基づいた判断: 年齢が上がるにつれ、自信がなくなることを懸念する声も。
• - 定年制度の必要性: 高齢医師の向き合い方や、後進への道を譲ることの重要性が議論されています。

このように、医師の定年に関してはそれぞれの考えがあるものの、共通して言えるのは医療現場の質を維持しつつ、医療人材の持続的な活用が求められているということです。

結論

医師が65歳以降も現場で活躍したいと考える一方で、体力や職場選びの不安もあることが明らかになりました。今後の医療が直面する課題を解決するためには、医師のキャリア支援や適正な定年制度が一層重要になるでしょう。

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