子育てとキャリアを両立する新しい働き方の提案

在宅ワークで子育てとキャリアを両立

株式会社メイカヒット（東京都目黒区、代表取締役：久保田亮）が運営する「メイカラ」は、子育て世帯が抱える「子育てか、キャリアか」という選択肢から解放される新しい働き方のモデルを推進します。これにより、多くの家庭がより自由な働き方を選べるようにする取り組みを開始しました。

子育て世帯の現状

近年、子育てをしながら働くための時間や収入に対するニーズが高まっています。多くの人々がフルタイムの復職、時短勤務、専業主婦・主夫といった限られた選択肢の中で苦しんでいます。特に地方では働き方の選択肢が非常に限られ、結果としてキャリアの継続が難しいと感じている子育て世帯は少なくありません。

また、テクノロジーの進化に伴い、ITスキルを持たないことが働き方選択に大きな影響を与える時代になっています。このため、デジタル格差の解消が新たな社会問題として浮上しています。

メイカラの支援モデル

「メイカラ」では、子育て世帯の特性に配慮した支援体制を整えています。提供されるプログラムは以下の特徴があります。

学習環境

- 子どもの急な体調不良や予定変更にも柔軟に対応。
- オンライン授業中には子どもの参加を歓迎する「子育てファースト」の方針。
- 育児の合間に学べる柔軟なプログラム。

スキル習得プログラム

- Webライティングやデザイン、マーケティング、AIなど、需要の高いスキルを学べます。
- 未経験者でも安心の段階的なカリキュラムを提供。
- 実案件を通じて課題解決型の学びを実現。

相互支援コミュニティ

- 同じ境遇の受講生同士が情報を共有し、励まし合える環境。
- 子育てに関する悩みを共有できる包括的なサポート体制。
- 定期的にオフラインでの交流イベントも開催。

成果と社会的影響

メイカラは2024年1月に本格始動し、250名以上の受講生にスキル支援を行った実績があります。オリジナルのマンツーマンサポートを通じて、受講生の約90%が半年以内に副収入を得ることに成功しました。また、在宅ワーク未経験者の割合は85%に達し、この証拠からも「新たな働き方を見つけることが可能」と示されています。

さらに、子育て支援に対する社会的認知を高めるために、厚生労働省のマタニティマークとのタイアップ広告を都営大江戸線・浅草線に掲出し、その効果が注目されています。

受講生の声

- 30代女性・2児の母：未経験からのスタートでしたが、3ヶ月で在宅ワークを始められ、子どもの成長を見守れるようになりました。
- 50代女性・受験生の母：パートを辞めて在宅ワークに転身。愛犬と過ごす時間が増え、毎日が豊かになりました。
- 30代男性・1児の父：副業として始めましたが、家族との時間も確保しつつ収入が安定。理想を実現できました。

地方でも広がる『メイカラ』

メイカラでは全国規模で子育て世帯の支援を拡大しています。その一環として、2025年8月20日（水）と30日（土）に函館蔦屋書店文化教室で「【子育て世帯応援】在宅ワーク・副業で叶える理想の働き方相談会」を無料開催し、地域の子育て世帯にも新たな働き方を体感してもらう機会を提供します。

今後も全国の地方都市で同様のイベントを展開し、地域差のない働き方支援を目指します。

未来へのビジョン

代表の久保田亮は「子育てとキャリアの両立は可能」とし、テクノロジーの進化によって新しい仕事の仕方が生まれたことを強調しています。メイカラは新しい働き方のスタンダードを社会に広め、全ての子育て世帯が自身の選択を行えるような社会の実現に貢献することを目指しています。また、自治体との連携や企業の働き方改革支援にも積極的に取り組んでいく考えです。