福田道路の新たな挑戦
福田道路株式会社は、2025年からの3ヶ年中期経営方針として、従業員の幸福度を高めることに焦点を当てるという新しいアプローチを発表しました。この方針は、SDGsの18番目のゴールとも位置づけられており、企業全体で従業員の「働きがい」を向上させることを目指しています。
中期経営方針のポイント
新たな方針では、次の三つのテーマが重点的に取り組まれます。
1.
現場第一主義
福田道路は、ものづくりの拠点であり続けるために、顧客との接点である最前線の現場を最重要視します。全ての施策は現場力の向上を狙いとしており、従業員全員が現場を最優先として行動します。この姿勢が企業全体の力を高め、結果として全従業員の働きがいへと繋がるのです。
2.
ウェルビーイング
従業員の仕事の満足度と個人の充実感を高めるために、教育、福利厚生制度を充実させることに注力します。個々のスキルアップを推進し、充実した仕事環境を提供することで、従業員が自己成長を実感できる環境作りに努めます。企業としても、強靭な体制を構築することに繋がります。
3.
安全絶対主義
従業員や関係者の安全を最優先事項とし、全社で徹底する理念です。「安全中心主義」から進化し、さらなる安全の徹底を目指します。ここで重要なのは、過去の事故を繰り返さないため、全社的な意識と行動を刷新することです。
新しい歴史の創造を目指して
福田道路は、これらの方針を通じて、魅力的に選ばれる企業となることを目指しています。具体的には、個々の業務の充実度を高め、戦略的に事業を推進していくことが求められています。さまざまな社会課題に挑戦し続けることで、企業としての責任を果たし、最終的には従業員の幸福度の向上を達成することを目指します。
企業情報
福田道路株式会社は1970年に設立され、本社は新潟県新潟市に位置しています。現在730名の従業員を抱え、建設工事の請負や設計、管理、コンサルティング、不動産の売買、住宅建設や地域・都市開発など多岐にわたる事業を展開しています。詳細は公式サイト
福田道路株式会社で確認できます。