福田道路が新たな3ヶ年中期経営方針を策定し幸福度向上を目指す

福田道路の新たな挑戦

福田道路株式会社は、2025年からの3ヶ年中期経営方針として、従業員の幸福度を高めることに焦点を当てるという新しいアプローチを発表しました。この方針は、SDGsの18番目のゴールとも位置づけられており、企業全体で従業員の「働きがい」を向上させることを目指しています。

中期経営方針のポイント

新たな方針では、次の三つのテーマが重点的に取り組まれます。

1. 現場第一主義
福田道路は、ものづくりの拠点であり続けるために、顧客との接点である最前線の現場を最重要視します。全ての施策は現場力の向上を狙いとしており、従業員全員が現場を最優先として行動します。この姿勢が企業全体の力を高め、結果として全従業員の働きがいへと繋がるのです。

2. ウェルビーイング
従業員の仕事の満足度と個人の充実感を高めるために、教育、福利厚生制度を充実させることに注力します。個々のスキルアップを推進し、充実した仕事環境を提供することで、従業員が自己成長を実感できる環境作りに努めます。企業としても、強靭な体制を構築することに繋がります。

3. 安全絶対主義
従業員や関係者の安全を最優先事項とし、全社で徹底する理念です。「安全中心主義」から進化し、さらなる安全の徹底を目指します。ここで重要なのは、過去の事故を繰り返さないため、全社的な意識と行動を刷新することです。