丸亀製麺が「丸亀ファミリーホリデー」を実施 - 従業員の幸せを追求する新しい試み

丸亀製麺が目指す新しい働き方の形

丸亀製麺を運営する株式会社トリドールホールディングスは、2026年7月29日（水）に全国の店舗で「丸亀ファミリーホリデー」を実施します。この日は、従業員が家族や大切な人と過ごすために全店舗を休業し、昨年に続く取り組みとなります。

このようなイベントは、「心的資本経営」という新たな経営哲学に基づいており、従業員の幸せと顧客の感動を両立させることを目指しています。具体的には、従業員が働く環境を整え、内発的なモチベーションを育むことで、店舗の繁盛へとつなげる好循環を作り出しています。この取り組みの中で、丸亀製麺は「ハピカンキャプテン」制度を導入し、従業員が企業内で活躍できる場を提供しています。

ファミリーホリデーの狙い

「丸亀ファミリーホリデー」は、従業員自身の幸福度を向上させるだけでなく、その幸福が顧客に与える良い影響を生むことを狙っています。企業はこのホリデーを通じて、従業員が家族と過ごす時間を保障し、働く人々のライフスタイルに配慮しています。ホリデーの前日の7月28日（火）は、店舗メンテナンスのため閉店時間を短縮し、従業員がより快適に過ごせるようサポートしています。

心的資本経営の導入

「心的資本経営」は、従業員の“心”の幸せと顧客の“心”の感動を同様に重要視し、双方を満たすことで持続的な成長を図る経営理念です。トリドールホールディングスは、従来の店長制度を改め、「ハピカンオフィサー制度」を導入しました。この新制度は、従業員のリーダーシップを引き出し、teamwork（チームワーク）を促進することを目的としています。2025年12月から実施されたこの制度は、今後ますます注目されることでしょう。

丸亀製麺のサステナビリティ活動

さらに、丸亀製麺ではサステナブルな活動にも積極的に取り組んでいます。2023年8月には、兵庫県加古川市に「丸亀製麺桶工房」を開設し、釜揚げうどんの桶のリユースを推進。2027年には約300店舗での障がい者雇用を目指すなど、多様性を尊重した取り組みを行っています。また子どもたちに食の楽しさを伝える「こどもうどん教室」も実施しており、食育活動にも注力しています。

おわりに

このように、丸亀製麺が実施する「丸亀ファミリーホリデー」は、ただの休業日ではなく、企業の新しい取り組みを象徴する意味深い日です。従業員とその家族がともに喜びを分かち合える機会を提供し、企業文化の進化を促す試みとして、多くの人に愛され続けるブランドであり続けることでしょう。

お客さまにはご不便をおかけしますが、何卒ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。詳細については、丸亀製麺の公式サイトでご確認ください。