企業成長に不可欠なHR戦略を考えるセミナーのレポート

経済成長を支えるHR戦略とは

2026年3月25日、東京都千代田区にて、株式会社エスプールプラスと株式会社エスプールリンクによるHR戦略セミナーが開催されました。このセミナーは「採用と雇用から考える、企業の持続的成長を支える組織戦略」をテーマにしており、参加者は多様な視点から企業成長につながる戦略について学びました。

1. 人的資本経営の重要性

近年、上場企業を中心に、企業の持続的な成長には人的資本経営が不可欠であると認識されています。企業価値の向上には、人材戦略の重要性を理解し、採用、雇用、組織づくりを総合的に考慮することが求められています。特に、応募者対応や障がい者雇用の質の向上は、企業ブランドの強化や従業員のエンゲージメントにも良い影響を与える重要な要素です。

2. セミナーの内容

このセミナーでは、エスプールリンクとエスプールプラスの専門家たちが、各自の実績を基に議論を展開しました。採用や雇用を経営戦略の中でどのように活かすか、その具体的な方策について二つの視点で解説されました。

2.1. 採用プロセスの見直し

エスプールリンクの部長である常盤英里子氏は、選ばれる企業になるために「企業価値を伝える場」としての採用プロセスの重要性を強調しました。応募者との接点での対応質、選考プロセスの透明性は、企業ブランドを支え、さらには入社後のエンゲージメントに影響を与えるため、人的資本経営の一助となると語りました。

2.2. 障がい者雇用の推進

続いて、エスプールプラスの山本侑史氏は、障がい者雇用を企業の基盤強化に結びつけることの大切さについて話しました。採用難が続く現代では、様々な人材の特性を活かした業務設計が必要であるとし、相互理解と協力意識の醸成が心理的安全性向上につながることを指摘しました。障がい者雇用を進めることで、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与するとの見解を示しました。