サステナビリティ担当者が抱える疲労感とその解消のための支援

近年、サステナビリティ経営の重要性が高まっている中、現場の担当者たちは、情報の増加や求められる基準の変化に伴い、疲労感を訴えるケースが増えています。株式会社エスプールブルードットグリーンでは、サステナビリティ関連部署の人々を対象とした実態調査を実施し、業務の量や負担感の実情を明らかにしました。

調査概要と結果

この調査は2025年12月17日から18日の間に行われ、1,016名が参加しました。調査結果によれば、約8割の担当者が業務量が「増えた」と答え、主にサステナビリティ関連の業務が求められる内容が変化し続けるため、実際の業務負担が高まっていることがわかりました。特に、評価基準の頻繁な更新やデータ収集の必要性から、担当者は多大なストレスを感じていることが確認されています。

担当者の精神的な疲労

調査において89.7%の担当者が業務の負担や疲れを感じており、精神的な疲労も同様に報告されました。具体的には、国際的なルールの変化や社内の方向性が明確にならないことが、精神的な負担を大きくしているとの意見が多く見られました。こういった環境下では、長期的なビジョンをもって業務に当たることが難しく、短期的な対応に追われてしまう傾向があります。

有益な情報源と支援の必要性

サステナビリティに関する情報が増加する中で、担当者が最も有益だと感じる情報源として、参加者限定の勉強会や専門メディアからの情報が挙げられています。また、業務の効率化が必要だとする意見が多く、AIやデジタルツール導入の要望も強いことが確認されました。

特に、業務プロセスの見直しや、社内の教育制度の充実が求められる一方で、外部からの支援—たとえばデータ分析や資料作成のサポート—があれば、業務負担の軽減につながるとの意見が大多数を占めていました。

組織的な取り組みが必要

サステナビリティ関連の業務負担は、単なる個人任せでは解決が難しく、組織全体での取り組みや体制構築が重要です。さらなる専門知識の導入や、競争力のある企業体制の構築は、持続可能なサステナビリティ経営にとって不可欠と言えるでしょう。

エスプールブルードットグリーンは、こうした企業のニーズに応える形で、サステナビリティ関連の情報開示支援を行っています。リソースが不足している企業が多い中、的確なサポートを提供することで、企業の成長をサステナブルな形で支援できる存在としての役割を果たしていきたいと考えています。

まとめ

調査結果は、サステナビリティの対応が求められる中、実際に担当者がどのような困難を抱えているのかを浮き彫りにしました。今後、業務負担を軽減する施策や支援の在り方を見直す必要があると共に、業務の根底にある体制や方針を見直すことが、サステナビリティ経営を進める鍵となるでしょう。持続可能な未来を築くため、組織として果たすべき役割はますます重要になります。