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ハーゲンダッツが健康経営優良法人に2年連続認定

ハーゲンダッツ ジャパン株式会社は、東京都目黒区に本社を構え、アイスクリームブランドとして名高い企業です。そのハーゲンダッツが「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定され、2年連続でその栄誉を手にしました。この認定は、従業員の健康を政権的に考慮した企業のみに与えられるもので、経済産業省と日本健康会議が共同で運営しています。

健康経営を実現する企業理念

ハーゲンダッツは「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という理念のもと、従業員が健全に働ける環境を整えることを重要視しています。2023年には「健康経営宣言」を掲げ、具体的な健康づくりへの取り組みを実施しています。これにより、従業員一人ひとりが主体的に健康を推進することを支援しています。

健康づくりの取り組み

ハーゲンダッツの健康経営に関する取り組みは多岐にわたります。その中でも特に注目すべきは、以下のような健康づくりの施策です。

• - 健康診断の実施: 35歳以上の従業員には人間ドックの受診を義務付けており、健康リスクの早期発見に努めています。
• - 女性特有の健康課題への配慮: 乳がんや子宮頸がんの検診費用を負担し、再検査に対する補助も行っています。
• - 健康相談窓口の設置: 看護職や産業医による健康相談窓口を設けることで、従業員が気軽に健康に関する悩みを相談できる環境をつくっています。
• - ストレスマネジメントや運動促進策: ストレスチェックやメンタルヘルスに関するe-ラーニング、また社内でのソフトバレーボール大会やウォーキングイベントを通じて、身体と心の健康を促進する努力がされています。

ワークライフバランスへの配慮

健康経営の一環として、ハーゲンダッツではワークライフバランスにも注力しています。テレワークやフレックス勤務を導入し、従業員が柔軟に働ける環境を整えています。また、リフレッシュ休暇として特別休暇を設定し、5営業日連続の休暇を取得できる制度も導入されています。このような施策が、従業員の仕事の満足度を高めているのです。

もしもの備え

健康経営には、万が一のリスクに備えることも重要です。ハーゲンダッツでは、団体3大疾病保障保険や団体長期障害所得補償保険を導入し、従業員の安心を支えています。これにより、万が一の事態にも冷静に対応できる体制が整っています。

まとめ

ハーゲンダッツ ジャパンは、健康経営に取り組むことで、従業員の幸福や健康を追求し、企業活動全体を通じて「しあわせを届ける」ことを目指しています。今後もこの姿勢を維持し、さらなる健康経営の実現に向けて邁進していくことでしょう。詳しい取り組み内容は、特設サイトで確認できます。

ハーゲンダッツ ジャパン健康経営の特設サイトはこちら

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