年上部下を持つ管理職のためのキャリア研修がオンライン開催！

年上部下を持つ管理職にオススメのキャリア研修

2025年11月21日、一般社団法人日本経営協会主催による「定年延長・ベテラン職員向けキャリア研修」がオンラインで開催されます。この研修は特に、年上部下を持つ管理職が直面するような課題に応えるために設計されており、定年延長や再任用に伴う人事評価制度の変化に対応する内容となっています。

年上部下のマネジメントの重要性

昨今の自治体では、定年延長が進む中で、人事体制の改革が求められています。年齢にかかわらず、職員は活躍の場を求めていますが、ベテラン職員が活躍できる環境を整えることが組織の成功に繋がります。特に年上の部下を持つ若手管理職層には、彼らとのコミュニケーションや評価システムの適用方法が大きな課題とされています。

年上部下の声

「給料が下がり意欲がわかない」「役割が見えにくい」といった声も多く聞かれる現在、研修ではこうした課題に対して具体的な指導を行います。参加者は、実際の事例を交えながら、年上部下との効果的な相互作用や、ベテラン職員の強みを引き出す方法について学べます。

プログラムの内容

研修は、全国の多くの自治体で導入されている「定年延長・ベテラン職員向けのキャリア研修」について詳細に学べます。講師の宮脇俊夫氏は、公務員の人事制度に精通した専門家で、その経験をもとに実践的な知識を提供します。

セミナーの主な流れ

1. はじめに・講師経歴
2. 研修の目的と必要性についての説明
3. 実際のプログラム内容の紹介
4. 質疑応答
5. その他研修テーマの紹介

参加者はこの機会に、年上部下との関係構築や、ベテラン職員としての最大限の活躍に必要なスキルを習得するチャンスです。