セガXDが新たな「イマーシブ採用」手法を開始！離職率0%の秘訣とは

セガXDが始める「イマーシブ採用」

2025年4月22日、株式会社セガエックスディー（セガXD）は、全く新しい採用手法「イマーシブ採用」を提供開始します。この手法は、ゲーミフィケーションを活用した没入型グループワークであり、応募者と企業の求める人材とのミスマッチを減少させることを目指しています。

ゲーミフィケーションの力で採用を変革

ゲーミフィケーションとは、ゲームの要素を非ゲームの領域に適用することで、参加者の興味やモチベーションを引き出す技術です。セガXDはこれを活用し、応募者が企業の文化や価値観を直接体感できるような場を提供します。これにより、応募者本来の性格や潜在能力を見極め、企業側が本質的な評価を行うことができます。

「イマーシブ採用」の具体的な進行方法

「イマーシブ採用」は、グループワークの企画設計から運営サポートまでを一括で行います。企業のビジョンや特性を反映させたストーリーに基づくグループワークを通じて、実際の業務に近い体験ができます。これは、応募者が緊張せずに自分の能力を発揮しやすい場を創出し、より自然な形で応募者の本質を見極めることを可能にします。

結果としての「離職率0%」

この新しい採用手法を導入した2022年以降、実際に入社した新卒社員は全員が活躍しており、離職者はゼロといった成果を上げています。「イマーシブ採用」は、応募者が企業に対する理解を深めるだけでなく、ミスマッチのリスクを軽減しているのです。実際の業務に関連するストーリーを基にしたグループワークは、応募者にとっても楽しさと理解を提供する形式となっています。

企業文化を伝えるための工夫

セガXDが抱えていた問題の一つは、企業の価値観や文化、事業内容を伝えきれないことでした。一般的な採用活動での緊張した面接とは異なり、リラックスした環境でのグループワークは、応募者が自然体で参加できるため、より正確な評価が可能になります。事業に関連した具体的なストーリーやシナリオを用いたグループワークは、応募者同士のコミュニケーションを促進し、仲間意識を育む要素ともなっています。

「イマーシブ採用」の設計と効果

この採用手法の設計にあたっては、企業からのヒアリングを通じて応募者の素質や行動パターンを見極め、各業界の特性に応じた内容へと進化させてきました。具体的には、応募者がどのようにチームの中で役割を果たすか、どのような能力が発揮されるかに焦点を当てています。

たとえば、グループワークの中で「リーダータイプ」と「キーマンタイプ」といった異なる役割が自然に浮き彫りになります。これにより、採用担当者が応募者の能力をしっかりと評価する手助けになるのです。

今後の展望

「イマーシブ採用」はその効果が証明されており、今後も多くの企業がこの手法を導入する可能性があります。従来の採用活動に革新をもたらし、企業と応募者の双方にとって価値ある体験を提供することで、未来の採用活動に新たな光をもたらすことでしょう。

会社概要

会社名: 株式会社セガエックスディー
代表者: 代表取締役社長執行役員CEO 谷英高
所在地: 東京都新宿区西新宿6-18-1
設立: 2016年8月1日
* URL: segaXd.co.jp

この「イマーシブ採用」が、他社にも広がっていくことで、より多くの人々が理想の職場環境を手に入れることができるとの期待が寄せられています。