シニアに優しい企業環境の実現に埼玉で注目されるしまむらグループ

しまむらグループがシニア文化を推進

埼玉県で本社を構える株式会社しまむらは、2025年6月26日付けで「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定されました。この認定制度は、シニアがその能力を十分に発揮できる環境を整えている企業に与えられるもので、しまむらはそれにおいて大きな進展を遂げています。

シニア活躍推進宣言企業とは？

「シニア活躍推進宣言企業」は、埼玉県が設定した独自の認定制度であり、シニアが活躍するための環境づくりを行っている企業に与えられます。さらに、しまむらは継続雇用の上限年齢を70歳に引き上げ、その基準を満たしているため「プラス」の称号を獲得することができました。これにより、同社はシニアの方々がイキイキと働ける環境設定に一層の力を注いでいることを示しています。

しまむらグループの具体的な取り組み

しまむらグループは、シニア社員が安心して働ける職場環境の整備に取り組んでいます。具体的な施策としては、以下のようなものがあります。

1. 定年と継続雇用制度の見直し しまむらでは、シニア社員がより長く職場に貢献できるように、定年制度や継続雇用に関する仕組みを見直し、賃金基準を明確化しています。これにより、シニアが自分の経験を活かしながら働き続けることができます。

2. 充実した福利厚生 まず、永年勤続表彰制度を導入し、シニア社員も評価対象としています。また、50歳・55歳・60歳を迎える社員にはライフプランセミナーを実施し、将来を見据えた情報提供を行っています。これにより、社員のキャリア形成を応援し、働き続ける意欲を高めています。

3. 情報発信の強化 しまむらは自社のコーポレートサイト上で、シニア活躍推進宣言企業であることを広く知らせ、取り組み内容を公開しています。これにより、社外にもその姿勢を発信し、シニア社員が活躍できる環境構築の重要性をアピールしています。

地域貢献としての企業文化

埼玉県の認定を受けたこの取り組みは、地域社会に対しても重要な意味を持っています。シニア世代が信頼され、活用されることで、地域経済を活性化し、社会全体の知恵と経験が継承されることになるからです。しまむらでは、単なる企業の成長だけでなく、社会貢献や地域の未来を考慮した企業活動を積極的に推進しています。

おわりに

今後もしまむらグループは、シニアの方々が持つ可能性と経験を活かしつつ、全社員が共に成長できる環境を目指していきます。シニア活躍推進のための企業文化を体現し、地域全体の発展に寄与する姿勢は、多くの企業モデルとなることでしょう。もしこの取り組みに興味がある方は、埼玉県の公式サイトで更なる情報を得ることもできます。

公式サイト：埼玉県「シニア活躍推進宣言企業」

取材・広報に関する問い合わせは、しまむら広報室（メール: [email protected]）までご連絡ください。