女性を力づけるLOIVEの新プログラム『Mission’S』が展開開始！

LOIVEが目指す新たな女性活躍社会

北海道札幌市に本社を構える株式会社LOIVEは、女性専用のブティック型グループフィットネスを展開する企業であり、全国に170以上の直営店舗を有しています。社員数は1,000名超で、その99%が女性というユニークな組織構造が特徴です。この度、LOIVEは、女性人材育成プログラム「Mission’S」に法人プログラムを新たに追加しました。このプログラムは、企業が女性をはじめとする多様な人材の能力を最大限に引き出すための仕組み作りを目指し、人的資本経営の一環として位置付けられています。

女性人材育成の重要性

日本における女性管理職の比率は依然として低く、2023年調査によると14.7%という現実があります。多くの先進国が30%以上の女性管理職比率を誇る中、日本のこの数字はOECD加盟国中で最低水準に位置しています。LOIVEの「Mission’S」は、こうした実情を受けて、女性の継続的なキャリア形成を支援することで、日本社会における女性活躍の在り方に貢献しようとしています。

プログラム内容

『Mission’S』は、女性がキャリアにおいて直面する問題を解決し、多様な人材が活躍できる企業環境を築くための研修制度です。プログラムはそれぞれのライフステージに配慮し、個別のニーズに応える形で設計されています。

このプログラムは、女性社員自身のキャリアウェルネスを重視するだけでなく、経営層や人事担当者にも焦点を当てています。参加者は、性別に関係なく人材のポテンシャルを引き出す効果的なマネジメント手法を学ぶことができ、固定的な性別役割意識の打破を目指しています。

組織の成功に繋がる研修

LOIVEでは、約20年にわたって女性のマネジメントに関する知見を蓄積し、そのノウハウを基に本プログラムを構築しました。これまでの実績として、社員教育を通じて理念共感度は99.0%、自己肯定度82.5%、成長実感度は89.6%と、高いエンゲージメントを維持しています。

さらに、このプログラムは個々の社員の成長と企業の生産性向上に直結しており、店舗数を直近2年で1.8倍に拡大し、売上高も36.6%成長させています。こうした成果は、LOIVEが女性リーダーシップを支える企業であることの証拠でもあります。

受講者たちの声

既に『Mission’S』の研修を受講した多くの経営者は、経営の迷いを解消し、組織を拡大するきっかけとなったと語っています。例えば、株式会社Mahaloの代表取締役は、研修を受けることで自身の生き方を見直し、事業の拡大へつながったと述べています。また、他の企業の経営者も、研修を通じて自身の成長を実感し、社員数を増加させるなどの成果を上げています。

地域社会への影響

LOIVEの取り組みは、単なる企業の成長に留まらず、地域社会の発展にも寄与しています。女性の活躍が進むことで、労働力の確保や経済成長が期待されており、LOIVEは新たな日本のモデルケースとして注目されています。このように、女性を中心に据えた組織が生み出すイノベーションや労働市場への影響は計り知れません。

まとめ

LOIVEの『Mission’S』プログラムは、女性活躍を推進するための新たな枠組みとして、多くの期待を集めています。企業における女性の地位向上や、社会全体の価値観の変革を目指し、このプログラムは着実にその役割を果たしていくでしょう。特に、経営者や人事担当者にとっては、今後の成長戦略に欠かせないものとなることでしょう。LOIVEは、この取り組みを通じてすべての女性が自分らしく活躍できる社会を目指します。