訪問看護ステーション向けの新しい福利厚生サービス「e-Nursing」提供開始

訪問看護の現況と新サービスの紹介

訪問看護の現場では、医療と介護のニーズが高まりつつあります。しかし、看護師の人数が不足しているため、訪問看護ステーションは深刻な人材難に直面しています。この状況を打破するために、株式会社eWeLLは新たな福利厚生サービス「e-Nursing」を導入し、訪問看護業界内の人材定着を図っています。

手厚い福利厚生の必要性

最近の調査によると、訪問看護ステーションの看護師求人倍率は4.18倍と高い一方で、訪問看護を希望する看護師の割合はわずか6.8%にとどまっています。また、大阪府の調査では訪問看護師の離職率が21.5%に達し、病院勤務の看護師に比べて高い数値となっています。この現状は、特に小規模な訪問看護ステーションにおいて、十分な福利厚生が整備されていないことが主な原因とされています。

「e-Nursing」サービスの概要

eWeLLが提供を開始する「e-Nursing」は、訪問看護専用の電子カルテ「iBow」を利用する法人に所属する従業員とその家族向けに無料で利用できるサービスです。この福利厚生サービスは、買い物や飲食、美容、レジャーといった多岐にわたる特典が用意されています。これにより、従業員たちの日常生活をより豊かにし、働きやすい環境を提供することが目指されています。

使いやすさに配慮した設計

「e-Nursing」は、スマートフォンアプリを通じて簡単に利用でき、事業所側の運用負担も軽減されています。更に、従業員の家族も追加料金なしで利用が可能で、身近な店舗で特典を検索できるマップ機能も備えています。これにより、従業員の満足度が向上し、「訪問看護の魅力」を高める施策となるでしょう。

人材の定着と訪問看護の未来

eWeLLは、訪問看護の人材不足問題を解決するため、この「e-Nursing」を通じて魅力ある職場環境の確立をサポートしています。訪問看護師が安心して業務に専念できる環境が整えば、高い離職率も徐々に改善されることでしょう。さらに、訪問看護ステーションは「iBow KINTAI」などの勤怠管理を合わせて導入することで、業務効率が向上し、人材定着の強化に繋がります。

結論

「e-Nursing」は訪問看護業界において革命的なサービスであり、従業員の福利厚生を充実させることで、業界全体の持続可能な成長を実現することを目指しています。今後もこのような支援が行われることで、在宅医療の重要な担い手である訪問看護師の確保と定着が期待されます。eWeLLは、医療技術を活用しながら訪問看護の魅力を引き出す新たな取り組みを進めていきます。