子育てを支えるヤブシタホールディングスの新制度とは

新たな取り組みが光る！ヤブシタホールディングスの出産育児支援

札幌市を拠点に活動するヤブシタホールディングス株式会社は、働く社員の生活をより豊かにするために、独自の「出産育児祝い金制度」を2024年以降に導入することを発表しました。子どもが誕生した際には、第一子と第二子にそれぞれ50万円、第三子には200万円の支給が行われるこの制度は、少子化問題が深刻化する現代において特に注目されています。

子どもを持つ社員を支える

ヤブシタホールディングスの社員の平均年齢は34.4歳と比較的若い世代が多く、子育てを行っている社員も少なくありません。計画的に育てやすい職場環境の実現を目指し、パートナーを尊重し、社員が長い時間安心して働ける環境作りに力を入れています。本社に設けられた社内託児スペースでは、保育士が常駐し、社員はわが子を身近に感じながら仕事に取り組むことができる仕組みが整っています。託児スペースの利用により、他社員と子どもとの交流も生まれ、よりアットホームな職場環境が実現されています。

働くママたちの声

実際に社内託児スペースを利用する女性社員からは、「子どもが泣くと周囲に迷惑をかけているのではと心配になってしまうけれど、毎日一緒に子どもを育てられる幸せを感じています」との声が寄せられています。また、「同僚たちが子どもを可愛がってくれて、安心して働ける環境が整っているのは本当にありがたい」と、社内の支援体制への感謝の言葉も多く聞かれました。

さらなる制度充実へ

ヤブシタホールディングスの代表取締役社長である森忠裕氏は、社員が健やかに働くために企業はあらゆる手段を講じるべきだと考えています。「働きやすい環境の実現に向け、今後も託児スペースや時短勤務制度、産後のパパ育休、子の看護休暇などをさらに充実させていく予定です」とのこと。社員の幸せこそが企業の成長に繋がるとの思いが強く感じられます。

メディアへの姿勢

この取り組みについて、同社は取材を受ける意欲を示しています。出産育児祝い金制度の受給者へのインタビューや、託児スペースの撮影、森社長へのインタビュー等、様々な取材の調整も可能です。柔軟な対応で、ヤブシタホールディングスの魅力を多くの人に知ってもらいたいと考えています。

公式ウェブサイトが情報源として利用可能ですので、ぜひ一度訪れてみてください。
ヤブシタホールディングス公式サイト

少子化問題が深刻化する中で、企業がどのように社員を支援しているかはますます重要なテーマとなっています。ヤブシタホールディングスのように、先進的な取り組みを行う企業が増えていくことで、より多くの家庭が安心して子育てに専念できる社会が実現することを期待したいと思います。