日本物流業界に新たな風！インド人ドライバーの特定技能採用

2025年6月、インド・オディシャ州のトラックドライバー2名が、日本の物流企業「マルイ運輸株式会社」に特定技能制度に基づいて正式採用された。この採用は、海外在住のインド人が日本の運送現場でトラックドライバーとして雇用された初めての事例であり、業界の人材不足を解決する新たなアプローチとして注目を集めている。

NAVIS HRとは？

この画期的な採用を実現したのは、NAVIS Human Resource Private Limited（NAVIS HR）。インド・バンガロールに本社を構え、日本の物流業界に特化した国際人材育成を行っている。彼らの取り組みは、深い信頼のもとに構築されており、仮にインドのドライバーたちが厳しい基準をクリアしていることからもそれが伺える。

しっかりとした研修制度

NAVIS HRが育成した2名は、オディシャ州政府とAshok Leylandが共同で設立した国家認定のHMV（Heavy Motor Vehicle）教習機関で、運転技能と安全教育を修了した。さらに、NAVIS HRによる日本語や文化の研修を受け、特定技能評価試験にも合格。これにより、日本の物流現場で即戦力として活躍できる人材となった。

研修は、広大な敷地で実施され、優れた環境での実践的教育が行われる。生徒たちは、運転シミュレーションや大型車両の点検研修を通じて、安全運転に必要な技術と観察力を養っている。こうした経験は、特に重要なスキルとして評価されている。

プロジェクトの背景と信頼の理由

「Project SuVahak」により、オディシャ州では新たに4,488名のドライバーが育成され、国内の交通安全教育が国家レベルで推進されている。このプロジェクトに参加したNAVIS HRは、2024年7月に州政府スキル開発機関と提携し、日本へのドライバー送り出しプロジェクトを受託。これにより、雇用機会が広がり、地域の発展にも寄与している。

なぜインド人ドライバーが日本に適しているのか？

インド人トラックドライバーは、日本の物流現場において迅速に適応できる特性を持っている。左側通行・右ハンドル文化が共通しているため、運転感覚がスムーズ。また、英語が公用語の一つであるため、業務上の指示や安全マニュアルの理解も容易だ。さらには、宗教的・文化的背景から飲酒習慣が少なく、飲酒運転のリスクが極めて低い。

NAVIS HRの教育システム

NAVIS HRでは、ただ「働きたい」という気持ちだけではなく、日本社会に適応する信頼される人材を育てるために、多角的な選考と教育体制が整っている。日本語習得力や誠実性、文化適応力を重視し、日本語講師による語学教育や生活・メンタルサポートも提供される。一緒に学ぶ仲間としての関係を築くことも重要視されており、チームの一員としての意識も養われる。