松屋フーズが奨学金返還支援制度を拡充し若者支援に力を注ぐ

松屋フーズの奨学金返還支援制度が拡大

株式会社松屋フーズホールディングスが、約半数の大学生が利用している奨学金返済のサポートを強化するため、奨学金返還支援（代理返還）制度の改定を発表しました。この制度は、従業員の経済的な負担を軽減し、キャリアの成長を支援することを目的としています。

制度拡充の背景

日本の大学生の間では、奨学金の平均借入額が324万円にのぼる中、新社会人は初めての給与を受け取った後も返済のプレッシャーを抱え続けることが多く、経済的に厳しい時期を経験します。そこで松屋フーズは、従業員が安心して働ける環境を提供し、自己成長を支援するために、この制度を2024年1月から導入することを決めました。

改定内容の詳細

今回の制度改定では、以下のような内容が盛り込まれています。

1. 支援対象期間の拡大
これまでの最大5年間の支援期間が、今後は最大10年間に延長されます。一人当たりの返済支援総額も200万円（元利合計）に引き上げられ、松屋フーズグループに所属する正社員、無期雇用パート及びアルバイトが対象です。これにより、より多くの従業員が長期的に安心して奨学金の返済を行うことができるようになります。

2. 休職時の再開要件追加
休職している間は支援が一時休止となりますが、復職後には自動的に支援が再開される仕組みとなります。これにより、従業員は不安なく休職でき、その後も支援を続けることが可能です。

また、日本学生支援機構の奨学金返還支援制度を利用する際、松屋フーズが提供する支援額部分にかかる所得税は非課税となるため、よりお得に支援を受けられます。

未来に向けた取り組み

松屋フーズは、この奨学金返還支援制度を通じて、SDGs（持続可能な開発目標）の達成にも力を入れており、教育の機会と経済的自立の支援を約束しています。これにより、若者が持続可能な未来を築く手助けを行い、組織内の優秀な人材を育成、エンゲージメントを高めることで企業全体の成長にも寄与することを目指しています。

教育や成長は単なる個人のものだけではなく、会社や社会全体の発展にもつながる重要な要素です。松屋フーズのこの取り組みは、従業員一人ひとりの成長を支えつつ、より良い社会を築くための一助となることでしょう。